Quels sont les entretiens obligatoires ?
Obligatoire
A. Entretien professionnel
tous les 2 ans
B. Entretien de suivi de charge de travail
au minimum 1 fois par an
Non obligatoire
C. Entretien d’évaluation
A. L'entretien professionnel organisé par l'employeur
Obligatoire selon article L. 6315-1 du Code du travail
- Tous les 2 ans
Au retour d’un salarié après une longue absence (congé maternité, congé parental, congé sabbatique, etc.)
Le salarié doit être informé au moment de son embauche qu’il bénéficiera de cet entretien.
1 / Un entretien tous les 2 ans
Entretien tourné autour de la carrière du salarié :
Ne pas confondre avec l’entretien annuel d’évaluation, cet entretien n’est pas une évaluation du travail du salarié
Consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié
L’employeur informe le salarié des dispositifs liés à la formation professionnelle continue :
- Sur la VAE : validation des acquis de l’expérience
- Sur le CPF : compte personnel de formation
- Sur le CEP : conseil en évolution professionnelle
Entretien obligatoire > compte-rendu écrit, signé par les parties
2 / et un bilan tous les 6 ans
Etat des lieux des 6 dernières années et donc des 2 derniers entretiens professionnels :
Le salarié a-t-il suivi une action de formation ?
Le salarié a-t-il acquis des éléments de certification par la formation ?
Le salarié a-t-il réalisé une validation des acquis de l’expérience ?
Le salarié a-t-il bénéficié d’une profession salariale ou professionnelle ?
Entretien obligatoire > compte-rendu écrit, signé par les parties
Dans les entreprises de + 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié des entretiens professionnels ni d’une formation professionnelle autre que celles d’adaptation au poste de travail, l’employeur doit abonder le CPF du salarié.
B. L’entretien de suivi de la charge de travail
- Avec quels salariés doit-on obligatoirement organiser un entretien de suivi de la charge de travail ?
Les salariés en convention individuelle
de forfait annuel en jours
Les salariés
en télétravail
- Quel est le rythme de cet entretien de suivi ?
A organiser au moins une fois par an ! Attention, un accord collectif peut prévoir plus d’entretiens, il faut vérifier ! Libre à l’employeur d’opter pour un rythme moins espacé
- Sur quoi porte cet entretien ?
La charge de travail du salarié, le respect des périodes de repos quotidiens et hebdomadaires, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, la déconnexion effective du salarié pendant les périodes non travaillées.
Entretien obligatoire > compte-rendu écrit, signé par les parties
C. L’entretien annuel d'évaluation
Aucun texte ne le rend obligatoire
Il s’agit davantage d’un outil managérial.
Les sujets abordés : l’organisation et le rythme.
La tenue et modalités de compte-rendu sont à l’initiative de l’employeur. L’entretien annuel est un moyen de preuve de l’employeur. Idéalement, réalisez un compte-rendu signé par les parties.
