Quels sont les entretiens obligatoires ?
ObligatoireÂ
A. Entretien professionnel
tous les 2 ans
B. Entretien de suivi de charge de travail
au minimum 1 fois par an
Non obligatoire
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C. Entretien d’Ă©valuation
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A. L'entretien professionnel organisé par l'employeur
Obligatoire selon article L. 6315-1 du Code du travail
- Tous les 2 ans
Au retour dâun salariĂ© aprĂšs une longue absence (congĂ© maternitĂ©, congĂ© parental, congĂ© sabbatique, etc.)
Le salariĂ© doit ĂȘtre informĂ© au moment de son embauche quâil bĂ©nĂ©ficiera de cet entretien.
1 / Un entretien tous les 2 ans
Entretien tournĂ© autour de la carriĂšre du salariĂ©âŻ:
Ne pas confondre avec lâentretien annuel dâĂ©valuation, cet entretien nâest pas une Ă©valuation du travail du salariĂ©
ConsacrĂ© aux perspectives dâĂ©volution professionnelle du salariĂ©
Â
L’employeur informe le salariĂ© des dispositifs liĂ©s Ă la formation professionnelle continue :Â
- Sur la VAEâŻ: validation des acquis de lâexpĂ©rience
- Sur le CPFâŻ: compte personnel de formation
- Sur le CEPâŻ: conseil en Ă©volution professionnelle
Entretien obligatoire > compte-rendu écrit, signé par les parties
2 / et un bilan tous les 6 ans
Etat des lieux des 6 derniÚres années et donc des 2 derniers entretiens professionnels :
Le salarié a-t-il suivi une action de formation�
Le salarié a-t-il acquis des éléments de certification par la formation�
Le salariĂ© a-t-il rĂ©alisĂ© une validation des acquis de lâexpĂ©rienceâŻ?
Le salariĂ© a-t-il bĂ©nĂ©ficiĂ© dâune profession salariale ou professionnelleâŻ?
Entretien obligatoire > compte-rendu écrit, signé par les parties
Dans les entreprises de + 50 salariĂ©s, si le salariĂ© nâa pas bĂ©nĂ©ficiĂ© des entretiens professionnels ni dâune formation professionnelle autre que celles dâadaptation au poste de travail, lâemployeur doit abonder le CPF du salariĂ©.
B. Lâentretien de suivi de la charge de travail
- Avec quels salariés doit-on obligatoirement organiser un entretien de suivi de la charge de travail�
Les salariés en convention individuelle
de forfait annuel en jours
Les salariés
en télétravail
- Quel est le rythme de cet entretien de suivi ?
A organiser au moins une fois par an ! Attention, un accord collectif peut prĂ©voir plus dâentretiens, il faut vĂ©rifierâŻ! Libre Ă lâemployeur dâopter pour un rythme moins espacĂ©
- Sur quoi porte cet entretien�
La charge de travail du salariĂ©, le respect des pĂ©riodes de repos quotidiens et hebdomadaires, lâĂ©quilibre vie professionnelle / vie personnelle, la dĂ©connexion effective du salariĂ© pendant les pĂ©riodes non travaillĂ©es.
Entretien obligatoire > compte-rendu écrit, signé par les parties
C. Lâentretien annuel d'Ă©valuation
Aucun texte ne le rend obligatoire
Â
Il s’agit davantage d’un outil managĂ©rial.
Les sujets abordĂ©s : l’organisation et le rythme.
La tenue et modalitĂ©s de compte-rendu sont Ă l’initiative de l’employeur. L’entretien annuel est un moyen de preuve de lâemployeur. IdĂ©alement, rĂ©alisez un compte-rendu signĂ© par les parties.
