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Les entretiens obligatoires en entreprise

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Quels sont les entretiens obligatoires ?

Obligatoire 

A. Entretien professionnel

tous les 2 ans

B. Entretien de suivi de charge de travail

au minimum 1 fois par an

Non obligatoire

 

C. Entretien d’Ă©valuation

 

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A. L'entretien professionnel organisé par l'employeur

Obligatoire selon article L. 6315-1 du Code du travail

  • Tous les 2 ans
  • Au retour d’un salariĂ© après une longue absence (congĂ© maternitĂ©, congĂ© parental, congĂ© sabbatique, etc.)

Le salarié doit être informé au moment de son embauche qu’il bénéficiera de cet entretien.

1 / Un entretien tous les 2 ans

Entretien tourné autour de la carrière du salarié :

  • Ne pas confondre avec l’entretien annuel d’évaluation, cet entretien n’est pas une Ă©valuation du travail du salariĂ©

  • ConsacrĂ© aux perspectives d’évolution professionnelle du salariĂ©

 

L’employeur informe le salariĂ© des dispositifs liĂ©s Ă  la formation professionnelle continue : 

  • Sur la VAE : validation des acquis de l’expĂ©rience
  • Sur le CPF : compte personnel de formation
  • Sur le CEP : conseil en Ă©volution professionnelle

Entretien obligatoire > compte-rendu écrit, signé par les parties

2 / et un bilan tous les 6 ans

Etat des lieux des 6 dernières années et donc des 2 derniers entretiens professionnels :

  • Le salariĂ© a-t-il suivi une action de formation ?

  • Le salariĂ© a-t-il acquis des Ă©lĂ©ments de certification par la formation ?

  • Le salariĂ© a-t-il rĂ©alisĂ© une validation des acquis de l’expĂ©rience ?

  • Le salariĂ© a-t-il bĂ©nĂ©ficiĂ© d’une profession salariale ou professionnelle ?

Entretien obligatoire > compte-rendu écrit, signé par les parties

Dans les entreprises de + 50 salariés, si le salarié n’a pas bénéficié des entretiens professionnels ni d’une formation professionnelle autre que celles d’adaptation au poste de travail, l’employeur doit abonder le CPF du salarié.

B. L’entretien de suivi de la charge de travail

  • Avec quels salariĂ©s doit-on obligatoirement organiser un entretien de suivi de la charge de travail ?

Les salariés en convention individuelle

de forfait annuel en jours

Les salariés

en télétravail

  • Quel est le rythme de cet entretien de suivi ?

A organiser au moins une fois par an ! Attention, un accord collectif peut prévoir plus d’entretiens, il faut vérifier ! Libre à l’employeur d’opter pour un rythme moins espacé

  • Sur quoi porte cet entretien ?

La charge de travail du salarié, le respect des périodes de repos quotidiens et hebdomadaires, l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, la déconnexion effective du salarié pendant les périodes non travaillées.

Entretien obligatoire > compte-rendu écrit, signé par les parties

C. L’entretien annuel d'évaluation

Aucun texte ne le rend obligatoire

 

Il s’agit davantage d’un outil managĂ©rial.

Les sujets abordĂ©s : l’organisation et le rythme.

La tenue et modalitĂ©s de compte-rendu sont Ă  l’initiative de l’employeur. L’entretien annuel est un moyen de preuve de l’employeur. IdĂ©alement, rĂ©alisez un compte-rendu signĂ© par les parties.

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