✈️ Yoann est steward d’une grande compagnie aérienne depuis 8 ans. Son employeur ne cautionne pas le comportement de Yoann dans l’hôtel de l’escale, et décide de le licencier, seulement ce n’était ni sur son temps ni sur son lieu de travail et le salarié veut aller en justice.
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Jeune Entreprise Innovante : les dernières précisions de l’ACOSS
L’ACOSS a publié le 22 juin 2015 dernier une circulaire concernant le régime d’exonération de…
